Il valore nascosto Le persone con una qualsiasi forma di disabilità sono, innanzitutto, delle persone e, in quanto tali, contribuiscono alle attività aziendali con la stessa dignità di qualunque altra….
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Gestire le pressioni lavorative è una necessità che riguarda, oggi, la totalità dei lavoratori. I manager devono da sempre gestire forti componenti di stress, ma oggi le pressioni sono scese…
Diversity Equity & Inclusion (DE&I) La DE&I, o DEI, è l’acronimo di Diversità, Equità e Inclusione, un fondamentale ambito di interesse per le organizzazioni. Le norme internazionali hanno indotto le...
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La Giornata internazionale dei diritti delle persone con disabilità ricorre il 3 dicembre e fu istituita nel 1992 dall’ONU. Ne promuove i valori e individua come impegno primario il superamento…
Quello dei disabili che lavorano è un tema che attiene alla responsabilità sociale delle aziende, alla promozione dell’equità e della giustizia nei confronti delle persone. Non volendo nascondermi dietro un…
Lavorare per bisogno e lavorare con piacere sono principi presenti nei primi articoli della nostra Costituzione. Art. 1 L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al…
Il valore emerge dalla diversità come i diversi ingredienti di una ricetta sono in grado, tutti insieme, di generare un piatto gustoso. Questo assunto sta entrando sempre più nell’agenda delle…
Viviamo in una società che ci chiede di porci sempre nuovi obiettivi. Dobbiamo ogni giorno impegnarci, dare di più, essere più produttivi, venire approvati dalle altre persone che ci guardano…
Mindfulness per vincere lo stress sembra uno slogan, una frase ad effetto per attirare l’attenzione. In realtà si tratta di una affermazione basata su evidenze scientifiche, ovvero niente di esagerato…
Far crescere la produttività e, allo stesso tempo, il benessere del lavoratore è la sfida, ma anche una necessità del manager moderno. Le logiche del mercato globale fanno intuire la…
